Bruselas, 30 de septiembre de 2025
IMPALA lanza hoy la versión piloto de su nuevo conjunto de herramientas para la equidad, la diversidad y la inclusión (EDI), desarrollado con el apoyo de la subvención de la red de la UE. El conjunto de herramientas combina una herramienta de autoevaluación, una plataforma de formación y la encuesta EDI de IMPALA en un marco integrado diseñado específicamente para el sector musical independiente.
El kit de herramientas es confidencial, accesible y está adaptado a empresas de todos los tamaños del sector independiente, desde artistas que se autoeditan hasta sellos discográficos pequeños y medianos. Se presenta como una prueba piloto cerrada, reservada a los miembros de IMPALA, y el periodo inicial se dedicará a recabar opiniones y realizar ajustes.
Las características principales del kit de herramientas incluyen:
- Herramienta de autoevaluación para ayudar a los miembros a realizar un seguimiento de los progresos y generar informes completos, con comentarios de los usuarios que se tendrán en cuenta para futuras mejoras.
- Plataforma de formación en línea con cursos específicos del sector, como «Por qué es importante la inclusión en la música», «Barreras para la inclusión en la música» y «Prácticas y liderazgo inclusivos». Cada curso combina material factual, estudios de casos, vídeos, cuestionarios y tareas, y se otorgan certificados a los participantes que completan el programa. El acceso a estos cursos es gratuito para todos los miembros de IMPALA, gracias a la subvención de la red de la UE concedida a la asociación.
- Encuesta con preguntas claras e imparciales sobre diversos aspectos de la EDI, en la que se destacan las principales conclusiones, tendencias y estudios de casos de iniciativas exitosas.
La coordinadora del proyecto de IMPALA, Nastasja Prévost, añadió: «La equidad, la diversidad y la inclusión son fundamentales en la misión de IMPALA. Nuestra junta directiva lo subrayó a principios de este año, haciendo hincapié en la necesidad de intensificar nuestro trabajo en un momento en el que la EDI está perdiendo prioridad en otros ámbitos. Acordamos que IMPALA debía dar ejemplo, con nuevos objetivos para la asociación y herramientas prácticas para nuestros miembros. Este conjunto de herramientas cumple ese compromiso, ya que ofrece a nuestra comunidad una forma clara de medir los progresos y acceder al apoyo».
La copresidenta del grupo de trabajo de IMPALA y presidenta de SOM, Eva Karman Reinhold, comentó: «Este conjunto de herramientas supone un paso importante para nuestro sector. Su introducción en forma de proyecto piloto significa que podemos desarrollarlo junto con nuestros miembros y asegurarnos de que funciona en la práctica. Ofrece a empresas de todos los tamaños una forma de medir su impacto y utilizar recursos adaptados a sus necesidades, al tiempo que refuerza el compromiso colectivo de IMPALA con la equidad, la diversidad y la inclusión».
Vick Bain, que desarrolló la plataforma de formación, señaló: «El conjunto de herramientas reúne la formación práctica y la autoevaluación en un solo lugar. Los miembros pueden ver cuál es su situación, identificar las áreas prioritarias y acceder a cursos y recursos específicos del sector directamente relacionados con sus resultados».
Andrew Lansley, diseñador de la herramienta de autoevaluación, añadió: «Al combinar evaluación, análisis comparativo y formación, el conjunto de herramientas ofrece a las organizaciones un apoyo claro y práctico, ayudándolas a centrarse en las áreas en las que el cambio tendrá mayor impacto».
El conjunto de herramientas también se incorporará al informe anual de IMPALA sobre la igualdad, la diversidad y la inclusión, proporcionando análisis, estudios de casos y recomendaciones para apoyar el progreso en todo el sector.
