Bruselas, 30 de abril de 2026
Para dar inicio al Mes Europeo de la Diversidad, IMPALA lanza su segunda encuesta sobre Equidad, Diversidad e Inclusión (EDI) para el sector musical independiente. El objetivo de la encuesta de IMPALA es ofrecer una visión general de cómo aborda el sector estas cuestiones, los principales retos a los que se enfrenta, así como una evaluación de cómo las empresas y asociaciones valoran su propia diversidad y obtener una visión general de las mejores prácticas, los avances locales y los proyectos en el ámbito de la EDI.
La encuesta forma parte del nuevo kit de herramientas EDI de IMPALA para el sector musical independiente, desarrollado con el apoyo de una subvención de la UE destinada a redes culturales reconocidas en Europa. Además de la encuesta, el kit de herramientas incluye una herramienta de autoevaluación y una plataforma de formación diseñada específicamente para el sector. Los participantes reciben recomendaciones personalizadas basadas en sus resultados, que incluyen sugerencias de formación, estudios de casos y orientación práctica sobre cómo lograr un cambio positivo paso a paso. Pueden medir y comparar sus resultados a lo largo del tiempo.
El conjunto de herramientas es confidencial, accesible y está adaptado a empresas de todos los tamaños del sector independiente, desde artistas que se autoeditan hasta sellos discográficos pequeños y medianos. Se presentó inicialmente como un proyecto piloto cerrado para su prueba y actualización, y ahora se lanza como versión beta para su perfeccionamiento continuo en los próximos años.
Las características principales del kit de herramientas de EDI para el sector musical independiente incluyen:
Una encuesta del sector musical independiente con preguntas claras e imparciales sobre diversos aspectos de la EDI, que destaca conclusiones clave, tendencias y casos prácticos de iniciativas exitosas. La extensión y profundidad de la encuesta se ajustan al tipo y tamaño de los participantes.
Herramienta de autoevaluación para ayudar a los miembros a realizar un seguimiento del progreso y generar informes exhaustivos, con los comentarios de los usuarios incorporados a futuras mejoras.
Una plataforma de formación en línea con cursos específicos para el sector, como «Por qué es importante la inclusión en la música», «Barreras a la inclusión en la música» y «Prácticas y liderazgo inclusivos». Cada curso combina material factual, casos prácticos, vídeos, cuestionarios y tareas, y se otorgan certificados a los participantes que completan el programa. Gracias a la subvención de la red de la UE concedida a la asociación, el acceso al programa de formación es gratuito para todos los miembros de IMPALA.
El conjunto de herramientas de EDI para el sector musical independiente se inscribe en los 12 compromisos establecidos en la carta de EDI de IMPALA, en la que IMPALA se propone medir periódicamente la diversidad del sector en Europa, ofrecer formación gratuita en EDI a sus miembros y recopilar ejemplos de buenas prácticas de EDI en todo el sector. Los resultados sientan las bases para una mejor comprensión, lo que permite realizar análisis, estudios de casos y formulaciones de recomendaciones que impulsen el progreso en todo el sector.
Eva Karman Reinhold, copresidenta del grupo de trabajo de EDI de IMPALA y presidenta de SOM, comentó: «¡La encuesta sobre equidad e inclusión integrada en el kit de herramientas de EDI para el sector musical independiente es mucho más que una simple encuesta! Combinada con la herramienta de autoevaluación, las recomendaciones, la formación y los estudios de casos, ofrece a los miembros una orientación concreta sobre cómo pueden lograr un cambio positivo. Paso a paso, de formas que funcionen para sus organizaciones y para el sector en general».
Gee Davy, copresidente del grupo de trabajo de IMPALA y director ejecutivo de AIM UK, añadió: «Tanto la encuesta como el conjunto de herramientas de EDI de IMPALA son fundamentales para convertir las intenciones en acciones. La encuesta nos proporciona la información necesaria para orientar nuestras actividades y comprender dónde es necesario trabajar más, mientras que el conjunto de herramientas ofrece conocimientos específicos y orientación a las empresas musicales de todo tipo y tamaño. Basados en la experiencia, los aprendizajes de la comunidad y programas eficaces, nos ayudan a todos a avanzar hacia un sector musical independiente más verdaderamente diverso, inclusivo y representativo».
Nastasja Prévost, coordinadora de afiliaciones y proyectos de IMPALA, señaló: «Lo que comenzó como una idea en nuestro grupo de trabajo sobre EDI se ha convertido ahora en un conjunto de herramientas de EDI concreto, respaldado por la subvención de la red de la UE. Medimos juntos, ¡y animamos a todos los sellos independientes a participar en la encuesta!».
Vick Bain, que colaboró en el desarrollo del kit de herramientas de EDI y creó la plataforma de formación en EDI integrada, señaló: «La industria musical necesita algo más específico que la formación estándar en EDI. Music Culture Creator se basa en la investigación y en más de veinte años de experiencia, combinando conocimientos estructurales con la aplicación práctica. Impartido en módulos breves y específicos, permite a los participantes aprender a su propio ritmo, asimilar el contenido en pasos manejables y aplicar lo aprendido de inmediato».
Andrew Lansley, codesignador del conjunto de herramientas EDI y responsable del desarrollo de la herramienta de autoevaluación, añadió: «Al combinar la evaluación, la comparación con otros y la formación, el conjunto de herramientas ofrece a las organizaciones un apoyo claro y práctico, ayudándolas a centrarse en aquellas áreas en las que el cambio tendrá un mayor impacto. Esta herramienta es líder a nivel mundial y me enorgullece promover esta labor esencial».
La Dra. Leona Vaughn, de Music Futures/Universidad de Liverpool, concluyó: «MusicFutures está deseando ver cómo este kit de herramientas puede animar tanto a los sellos independientes como al sector musical en general a mantener la atención en lo que consideramos los principales retos para el ecosistema musical, especialmente en un contexto de cambios e innovación vertiginosos: un liderazgo proactivo para abordar las cuestiones de exclusión y desigualdad; hacer que el sector sea inclusivo a todos los niveles y abordar la EDI como algo beneficioso para las empresas y la economía».
