Bruselas, 21 de octubre de 2025
IMPALA ha publicado su quinto informe sobre equidad, diversidad e inclusión (EDI), en el que ofrece información sobre sus esfuerzos continuos en este ámbito. Publicado en el aniversario de la Carta EDI de la organización, el informe es el resultado del trabajo del grupo de trabajo de IMPALA, que durante el último año ha estado copresidido por Eva Karman Reinhold y Ben Wynter, con el apoyo del asesor Keith Harris OBE.
Los puntos clave del informe de este año incluyen:
Informe sobre los compromisos de la carta: IMPALA ofrece información actualizada sobre sus progresos en relación con los 12 compromisos establecidos en su carta, que fue adoptada el 21 de octubre de 2020.
Proporcionar nuevas herramientas a los miembros: IMPALA ha puesto en marcha una prueba piloto de un nuevo kit de herramientas EDI para sus miembros, que combina la autoevaluación, la encuesta sectorial y la formación en EDI en un solo producto. Cofinanciado por la UE, este proyecto piloto tiene como objetivo evaluar los avances en todo el sector musical. También se incluye una conversación con los dos desarrolladores del kit de herramientas: Andrew Lansley (herramienta de autoevaluación) y Vick Bain (plataforma de formación).
Reforzar el argumento comercial de la EDI: IMPALA se basa en investigaciones que demuestran que la EDI es ética y práctica, ya que ayuda a los equipos pequeños a mejorar la toma de decisiones, la creatividad, la retención y el alcance de la audiencia.
Destacar las iniciativas de buenas prácticas de los miembros de IMPALA y del sector en general: El informe destaca las acciones a nivel sectorial de los miembros de IMPALA, entre las que se incluyen el programa Amplify Apprenticeship Scheme y la iniciativa Power-Up de AIM UK, el equipo de desarrollo de STOMP, el código de conducta de DUP, la participación de FÉLIN en MEWEM o el apoyo de IndieSuisse a la plataforma SPOZZ. También incluye ejemplos de la comunidad en general, como Heart & Soul de Spotify, la iniciativa Mental Health for Creators, la nueva rama de estrategia de crecimiento y mercado de Sonosuite y el trabajo de Saffron en la creación de espacios inclusivos para los creativos infrarrepresentados.
Premios que celebran la diversidad: en marzo de 2025 se anunciaron los premios «100 artistas a seguir» con YouTube, en mayo de 2025 se entregó el premio Changemaker a «MEWEM Alemania/Francia» y en noviembre de 2024 y marzo de 2025 se otorgó el premio a la contribución destacada al difunto Horst Weidenmüller y a Eva Karman Reinhold, respectivamente.
Para ver el informe completo, sigue el enlace aquí.
En su discurso de apertura, Eva Karman Reinhold, copresidenta del grupo de trabajo EDI de IMPALA, destacó: «Nos comprometemos a dotar a todos nuestros miembros, independientemente de su tamaño, de las herramientas necesarias para lograr un cambio significativo. Esta sigue siendo una prioridad clave en nuestros informes, redes sociales y compromiso directo. Nuestro premio Changemaker Award destaca esta labor en la práctica, con los ganadores de este año, MEWEM France y MEWEM Germany, junto con muchos otros proyectos nominados que muestran el poderoso impacto de las iniciativas inclusivas en el sector de la música independiente. También es esencial que la EDI forme parte de debates más amplios sobre el streaming, la inteligencia artificial y la competencia. A medida que el acceso a los mercados se hace más difícil para los pequeños actores y el poder se concentra en menos manos, la industria corre el riesgo de perder diversidad y apertura. De cara al futuro, estamos revisando el impacto de nuestro programa de diversidad en la junta directiva antes de las elecciones, considerando la posibilidad de incluir segundos representantes y nuevas formas de involucrar a los grupos infrarrepresentados, de modo que el sector refleje toda la riqueza de la comunidad musical europea».
Keith Harris OBE, asesor del grupo de trabajo sobre EDI de IMPALA, comentó: «Ver cómo la junta ejecutiva de IMPALA subraya la importancia del trabajo en materia de EDI como una prioridad para el sector envía el mensaje adecuado en un momento en el que la EDI está quedando relegada a un segundo plano en otros ámbitos. No debemos perder de vista lo fácil que es que estas cuestiones queden relegadas en la agenda. También me complace ver cómo se está renovando el segundo programa representativo y espero que dé resultados a su debido tiempo. El lanzamiento del nuevo conjunto de herramientas de EDI de IMPALA supone un gran paso adelante, ya que establece medidas claras y prácticas. Al combinar la autoevaluación, la evaluación comparativa y la formación en un solo lugar, ofrece a los miembros una forma sencilla de comprender su posición y concentrarse en las áreas en las que el cambio marcará una mayor diferencia».
Roger Dorresteijn, director general de Epitaph, sobre el lanzamiento del kit de herramientas de equidad, diversidad e inclusión: «Luchar por la equidad, la diversidad y la inclusión (EDI) es más que aplaudir una carta escrita, más que nombrar a un vicepresidente de diversidad. La EDI implica el trabajo diario de todos en todos los niveles. La misión de Impala ha sido identificar dónde nos encontramos como sector musical y ofrecer palancas prácticas para iniciar un cambio real. El kit de herramientas EDI de Impala es un paso adelante esencial. Manos a la obra».
Lana Culig, de Aquarius Records/RUNDA, sobre la revisión de los formatos de formación a través de nuestra última mesa redonda: «Esta mesa redonda ofreció un espacio vital para escuchar, reflexionar y compartir experiencias en torno a los retos a los que se enfrentan los artistas LGBTQ+. Al centrar la atención en las voces auténticas, se nos recuerda que el cambio real comienza con el diálogo y la responsabilidad colectiva en todo nuestro sector».
Nastasja Prévost, coordinadora de membresía y proyectos de IMPALA, concluyó: «La equidad, la diversidad y la inclusión siguen siendo elementos centrales en IMPALA, tal y como ha vuelto a confirmar nuestra junta directiva este año. El informe anual nos ayuda a evaluar los progresos y a identificar en qué aspectos se puede mejorar. Nuestro nuevo conjunto de herramientas, la formación y las iniciativas de los miembros demuestran que la inclusión consiste en una acción coherente y práctica. Ahora nos centramos en la implementación, asegurándonos de que se utilicen estas herramientas, se midan los progresos y se integre el cambio en todas las partes de nuestro trabajo».
